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丘文莉
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加薪足以留住您的優秀員工嗎?

香港,2017年6月1日 — 翰德訪問的僱員中,接近90%的員工期望下次與經理檢討薪酬時,其基本薪金能獲提升,但只有三分之一人表示加薪能使他們留在所屬機構多12個月。

翰德在亞洲各地訪問了大約3,500名雇主及僱員,廣納他們對人才趨勢的意見。 1

研究發現,在競爭激烈的招聘市場(93%香港雇主欲增聘人手或聘用新僱員替補離職僱員)中,大多數專業人士都密切留意市場發展,以了解其他公司是否有更好的機會。

在香港,僅17%受訪僱員表示將會留任目前職位,另外30%人表示正積極謀求新工作,其餘53%人表示對新機會持開放態度。

「專業人士希望保留選擇空間,特別是擁有適當技能或技術的人,因為他們知道市場對自己需求高。」翰德香港區域總監Siddharth Suhas表示。

「專業人士即使於現職機構工作愉快,甚至獲得加薪,他們仍會管理好自己的網上簡歷檔案,並與專業招聘人員建立良好關係。如此一來,每當有大好機會出現,他們就可以收到消息 。」

問及他們預期下一次與經理檢討薪酬時會得到甚麼結果時,39%僱員預期基本薪金提升0至5%、30%僱員預期基本薪金提升6-10%以及20%僱員預期基本薪金提升10%以上,僅11%僱員預期薪酬保持不變,1%僱員更預期會減薪。

不過,單單加薪並不保證優秀僱員會留任。當問及「若您獲得加薪,您會留任所屬機構多12個月嗎?」時,34%僱員表示會,而52%表示不肯定,14%則表示不會。

招聘困難

每當聘請新員工時,僱主發現以下三大招聘困難:

  1. 找到具備相關技術技能的求職者
  2. 找到具備相關軟性技能的求職者
  3. 找到與團隊文化契合的求職者

「雇主越來越重視求職者除了要擁有合適技能和經驗外,更要具備適當的軟性技能和文化契合度 。」Suhas說。

他表示,雇主期望求職者能有效發揮影響力,而且具備適應力和韌力等特質,因為機構須回應不斷轉變的市場和嶄新的數碼技術。

對雇主而言,要確保自己能羅致最優秀的求職者,他們需要接觸擁有專業職能並已與招聘公司建立了關係的專業人才。

甄選過程中會使用行為面試技巧和心理測試,以清晰分辨和確定求職者的行為舉止、積極性和價值觀。

「機構與招聘公司接洽的方式與以往不一樣,這一點毋庸置疑。以前客人對招聘的要求是方便營運:儘快覓得有能者,然後就薪金協商;現在則比較著重將合適的人才與合適的機構配對。」Suhas說。

「我們的客人要求我們與他們共同參與僱用條件協商過程,即利用機構的福利和文化聘用求職者,以確保僱主與僱員擁有良好的『專業結合關係』。」

招聘意欲

翰德研究:2017亞洲人才趨勢

來源:翰德研究:2017亞洲人才趨勢 ^

三大高需求職能

會計及財務

  1. 財務規劃及分析
  2. 企業融資
  3. 財務匯報

金融服務

  1. 法律顧問、併購/私募股權/經紀
  2. 股票研究
  3. 市場風險

人力資源

  1. 人力資源業務伙伴
  2. 人才管理
  3. 薪酬及福利

銷售及營銷

  1. 品牌營銷
  2. 跨境電子商貿
  3. 數碼廣告管理

來源:翰德研究:2017亞洲人才趨勢 ^

– 完 –


1 香港的調查結果僅包括以下職能/界別的僱主及僱員:會計及財務、金融服務、人力資源和銷售及營銷。

編者按
欲了解更多詳情、索取列印版圖表或安排面談,請聯絡我們。

翰德研究中經常提到「淨增長」。淨指數是指將受訪問的僱主於未來六個月增加固定或合約/臨時員工的百分比減去減少固定或合約/臨時員工的百分比。

^研究背景- 2017亞洲人才趨勢
過去十年,我們一直通過調查招聘者的「招聘意向」來解析招聘現狀。然而,對人才的需求是一回事,人才供應卻是另一回事。若不探究現職僱員的想法,我們對人才市場情況的了解仍有欠全面。因此,我們現已擴展至採納求職者的核心資料和他們的事業發展計劃。我們的目標是為雇主提供重要分析,幫助他們在當今及日後的人才市場吸引和留住最優秀的人材。

翰德對亞洲各地的招聘經理和僱員進行了定量研究,以分析人才現狀,並為雇主解析了2017年及以後的人才市場狀況。

我們在2017年3月對大約3,500名不同職能的亞洲雇主及僱員進行了調查,並根據調查結果為法律界撰寫了這份報告,其中不僅包含調查結果,還包括了翰徳對招聘現狀的分析。

鑑於受訪者能夠一題多選,統計結果佔比並非全為100%。

關於翰德
我們致力透過我們的專業知識、市場知識和專有的評估工具和技術,幫助客戶和候選人取得成功。通過與數百萬本地和全球專業人士的關係,以及我們一流的人才解決方案和度身訂造協商的方法,幫助企業和專業人士實現更高的性能和卓越的業績。瀏覽 Hudson.com以查閱更多資訊。

前瞻性聲明
本文稿中包含《1995年美國私人証券訴訟改革法案》中界定的前瞻性聲明。除相關史實信息外本文稿中包括“指南”及其他有關公司未來財務狀況、經營業績、業務運營和商業前景的一切表述均為前瞻性聲明。一些措辭如“預期”、“估計”、“期望”、“規劃”、“打算”、“計劃”、“預測”、“認為”等詞語以及其他類似表達可作為識別前瞻性聲明的依據。所有前瞻性聲明均含有風險和不確定性因素可能導致實際結果與本文稿中前瞻性聲明的表述不一致。這些風險和不確定性因素,包括但不僅限於:包含當前經濟衰退在內的全球經濟波動影響;客戶隨時終止與公司合作關系的能力;回收應收帳款的風險;公司削減成本策略的有效實施;公司負現金流及經營虧損情況可能持續;當前貸款額度下公司有限借款能力這對我們的流動性會有負面影響;貸款額度規定對公司經營靈活性的限制;公司各季度經營業績的起伏波動;公司國際業務經營風險,包括外匯匯率浮動;公司投資策略風險處理不良資產或非核心資產時的風險和財務影響;公司對信息系統的依賴以及可能出現技術開發落后或失敗的影響;公司市場競爭程度和公司對高技術人才的依賴程度;公司受客戶或雇主勞務索賠的影響以及相關保險范圍的限制;公司對主要管理人員的依賴;股價波動;政府法規影響布局限制等。相關補充信息及其他影響因素在公司提交給証券交易委員會的文件中已有表述。以上前瞻性聲明僅涉及截至本文稿發布之日的內容。公司不承擔任何責任並明確聲明沒有義務審查和確認分析師的預期或預測或是出於新信息、未來事件或其他原因更新任何前瞻性聲明。

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